Werkgevers

Het aantal burn-out gevallen in Nederland neemt niet af, sterker nog: het neemt toe volgens het CBS. De gevolgen zijn voor degene die opgebrand raakt verschrikkelijk. Maar ook jij als leidinggevende krijg je te maken met een aantal nare onzekerheden. In dit artikel lees je welke dat zijn en hoe jij ze voorkomt door tijdig burn-out klachten …

Voorkom 4 kopzorgen door tijdig bij medewerkers burn-outklachten te herkennen Lees verder »

Heb jij helder wat voor gevolgen het heeft, als je medewerker uitvalt door een burn-out? In de eerste plaats is het voor de medewerker zelf natuurlijk verschrikkelijk om in deze situatie terecht te komen. Maar ook voor jou als manager of werkgever kan er veel ellende op jouw pad komen. In dit artikel wil ik jou …

5 gevolgen voor jou als jouw medewerker uitvalt door burn-out Lees verder »

Stop als leidinggevende met zelf te coachen bij stress op de werkvloer Onlangs had ik een gesprek met Michelle. Zij is een regiomanager in de schoonmaakbranche. Binnen de organisatie waarin zij werkt, zijn er veel veranderingen gaande. Het is voor haar een hele uitdaging om de veranderingsprocessen te managen. Veranderingen op het werk (zoals reorganisaties, …

Stop als leidinggevende met zelf te coachen bij stress op de werkvloer Lees verder »

In een eerder artikel schreef ik over hoe je zelf met stressoren op het werk kunt omgaan. In dit artikel geef ik je tips hoe je als leidinggevende stress bij jouw medewerkers herkent. Komt het volgende jou bekend voor? Eén (of meerdere) van de medewerkers op je afdeling lijkt steeds meer uitgeblust en steeds minder betrokken te zijn bij het werk …

3 tips hoe je als leidinggevende stress bij je medewerkers herkent Lees verder »

Help je medewerkers hun veerkracht te vergroten Als leidinggevende wil je een betrokken en gemotiveerd team hebben. Maar je vraagt nogal wat van je mensen en daardoor kan de werkdruk als hoog worden ervaren. Help je medewerkers hun veerkracht te vergroten  zodat ze beter onder druk presteren en lekkerder in hun vel zitten. Wat je niet …

Help je medewerkers hun veerkracht te vergroten Lees verder »

  Wat te doen als jouw top medewerker een ‘TOB’ medewerker wordt? Als leidinggevende droom je van een top team met alleen maar gemotiveerde mensen. Het liefst is het een zelfsturend team dat initiatief toont en verantwoording neemt, zodat jij als manager minder hoeft te sturen en te corrigeren. Gemotiveerde medewerkers zijn belangrijk voor jou …

Wat te doen als je TOP medewerker een ‘TOB’ medewerker wordt Lees verder »